Региональное
Законодательство
Республика Башкортостан

Приказ Госкомитета РБ по торговле от 23.10.2015 N 265 "Об утверждении Порядка работы комиссии по проведению конкурса на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Республики Башкортостан, находящегося в ведении Государственного комитета Республики Башкортостан по торговле и защите прав потребителей"

Зарегистрировано в Государственном комитете РБ по делам юстиции 12 ноября 2015 г. № 6858
-----------------------------------------------------------------------------

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПО ТОРГОВЛЕ И ЗАЩИТЕ ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ

ПРИКАЗ
от 23 октября 2015 г. № 265

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА РАБОТЫ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ
КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН, НАХОДЯЩЕГОСЯ В ВЕДЕНИИ
ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПО ТОРГОВЛЕ И ЗАЩИТЕ ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ

В соответствии с Постановлением Кабинета Министров Республики Башкортостан от 8 августа 2001 года № 190 "О порядке заключения контрактов и аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Республики Башкортостан" приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок работы комиссии по проведению конкурса на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия, находящегося в ведении Государственного комитета Республики Башкортостан по торговле и защите прав потребителей.
2. Отделу организационной работы и мобилизационной подготовки направить настоящий Приказ на государственную регистрацию в Государственный комитет Республики Башкортостан по делам юстиции.
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Председатель
Р.Р.КАМАЛЕТДИНОВ





Утвержден
Приказом Государственного комитета
Республики Башкортостан по торговле
и защите прав потребителей
от 23 октября 2015 г. № 265

ПОРЯДОК
РАБОТЫ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО
ПРЕДПРИЯТИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН, НАХОДЯЩЕГОСЯ
В ВЕДЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО ТОРГОВЛЕ
И ЗАЩИТЕ ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ

1. Порядок работы комиссии по проведению конкурса на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Республики Башкортостан (далее - руководитель предприятия, предприятие), находящегося в ведении Государственного комитета Республики Башкортостан по торговле и защите прав потребителей (далее - Порядок), разработан в целях регламентации деятельности комиссии по проведению конкурса на замещение должности руководителя предприятия (далее - Конкурсная комиссия).
2. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Положением о проведении конкурса на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Республики Башкортостан, утвержденным Постановлением Кабинета Министров Республики Башкортостан от 8 августа 2001 года № 190 "О порядке заключения контрактов и аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Республики Башкортостан" и настоящим Порядком.
3. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Конкурсной комиссии.
В состав Конкурсной комиссии входят с правом решающего голоса по два представителя от Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан и Государственного комитета Республики Башкортостан по торговле и защите прав потребителей (далее - Госкомитет РБ по торговле), один представитель от Администрации Главы Республики Башкортостан (по согласованию).
Председателем Конкурсной комиссии назначается член Конкурсной комиссии от Госкомитета РБ по торговле, заместителем председателя Конкурсной комиссии - член Конкурсной комиссии от Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан.
4. К работе в Конкурсной комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.
5. Персональный состав Конкурсной комиссии утверждается приказом Госкомитета РБ по торговле.
6. Заседания Конкурсной комиссии проводятся по мере необходимости.
7. Заседания Конкурсной комиссии проводит председатель Конкурсной комиссии, а в его отсутствие - заместитель председателя Конкурсной комиссии.
Конкурсная комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.
В случае, когда присутствие члена Конкурсной комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.), производится его замена с внесением соответствующего изменения в состав Конкурсной комиссии.
8. Решения Конкурсной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов Конкурсной комиссии с правом решающего голоса.
9. Решения Конкурсной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами Конкурсной комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов Конкурсной комиссии выражается словами "за" или "против".
10. С момента начала приема заявок Конкурсная комиссия предоставляет каждому претенденту возможность ознакомления с условиями трудового договора, общими сведениями и основными показателями деятельности предприятия.
11. К участию в конкурсе допускаются физические лица, имеющие высшее образование, опыт работы в сфере деятельности предприятия, опыт работы на руководящей должности, как правило, не менее года, и отвечающие требованиям, предъявляемым к кандидатуре руководителя предприятия.
12. Организацию работы Конкурсной комиссии осуществляет секретарь Конкурсной комиссии, который обеспечивает:
публикацию подготовленного Конкурсной комиссией информационного сообщения о проведении конкурса;
подготовку материалов к заседаниям Конкурсной комиссии:
принимает у претендентов документы для участия в конкурсе;
ведет протоколы заседаний Конкурсной комиссии;
доводит решения Конкурсной комиссии до сведения заинтересованных лиц и контролирует исполнение решений Конкурсной комиссии;
уведомляет членов Конкурсной комиссии о проведении заседания Конкурсной комиссии;
подписывает выписки из протоколов заседаний Конкурсной комиссии;
осуществляет иные действия по поручению председателя Конкурсной комиссии.
13. Конкурсная комиссия проводит конкурс в два этапа.
14. Претендент не допускается к участию в конкурсе в случае, если:
представленные документы не подтверждают право претендента занимать должность руководителя предприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации, Республики Башкортостан;
представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации и Республики Башкортостан.
15. На первом этапе Конкурсная комиссия проводит тестовые испытания (письменно) претендентов, по итогам которых принимает решение о допуске претендентов ко второму этапу. Ко второму этапу конкурса допускаются претенденты, успешно прошедшие тестовое испытание.
Конкурсная комиссия составляет перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов, а также утверждает предельное количество (либо процент) неправильных ответов.
Количество неправильных ответов не может быть более 25 процентов.
Тест составляется на основе общего перечня вопросов и должен обеспечивать проверку знания участником конкурса:
отраслевой специфики предприятия;
основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;
основ управления предприятием, финансового аудита и планирования;
основ маркетинга;
основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.
Перечень вопросов для тестовых испытаний должен быть доступен для всеобщего ознакомления.
Претенденты приглашаются в отведенное помещение, где секретарь Конкурсной комиссии раздает им перечень вопросов для тестовых испытаний и незаполненный бланк таблицы ответов на тестовые вопросы. Тест должен содержать не менее 50 вопросов.
После заполнения претендентами названных таблиц секретарь Конкурсной комиссии собирает их и определяет количество правильных и неправильных ответов.
Результат тестовых испытании докладывается членам Конкурсной комиссии и заносится в протокол работы Конкурсной комиссии. По результатам тестовых испытаний Конкурсная комиссия принимает решение об участии конкурсантов во втором этапе конкурса. Ко второму этапу конкурса допускаются конкурсанты, допустившие менее 25 процентов неправильных ответов по результатам тестового испытания.
16. На втором этапе Конкурсная комиссия рассматривает предложения претендентов по программе деятельности предприятия, по результатам которого определяет наилучшую программу деятельности предприятия из числа предложенных участниками конкурса.
Рассмотрение предложений по программе деятельности предприятия каждого участника конкурса, допущенного ко втором этапу конкурса, проводится индивидуально. Конкурсная комиссия в присутствии участника конкурса вскрывает напечатанный конверт и заслушивает его по представленной им программе деятельности предприятия.
17. По окончании заслушивания всех претендентов Конкурсная комиссия приступает к открытому голосованию по каждому претенденту для определения победителя.
18. Победителем конкурса признается участник, успешно прошедший тестовые испытания и предложивший, по мнению Конкурсной комиссии, наилучшую программу деятельности предприятия.
В случае если ни одна программа деятельности предприятия не признана удовлетворительной, победитель конкурса не определяется.
19. Об итогах проведенного конкурса Конкурсная комиссия уведомляет претендентов непосредственно на заседании либо почтовым отправлением (заказным письмом) которое направляется в 5-дневный срок со дня проведения конкурса.
20. Материалы работы Конкурсной комиссии передаются в отдел организационной работы и мобилизационной подготовки Госкомитета РБ по торговле для подготовки проекта трудового договора с победителем конкурса и проекта приказа о назначении его на должность.
Госкомитет РБ по торговле в лице председателя в установленном порядке заключает с победителем трудовой договор в месячный срок со дня определения победителя конкурса.


------------------------------------------------------------------