Типы документов
Реклама
Партнеры
Приказ Госкомитета РБ по торговле от 06.07.2015 N 193 "Об утверждении Положения о кадровом резерве Государственного комитета Республики Башкортостан по торговле и защите прав потребителей"
Зарегистрировано в Государственном комитете РБ по делам юстиции 29 июля 2015 г. № 6573
-----------------------------------------------------------------------------
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПО ТОРГОВЛЕ И ЗАЩИТЕ ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ
ПРИКАЗ
от 6 июля 2015 г. № 193
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ
ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПО ТОРГОВЛЕ И ЗАЩИТЕ ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", Указом Президента Республики Башкортостан от 11 декабря 2009 года № УП-703 "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан" приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве Государственного комитета Республики Башкортостан по торговле и защите прав потребителей.
2. Отделу организационной работы и мобилизационной подготовки направить настоящий Приказ на государственную регистрацию в Государственный комитет Республики Башкортостан по делам юстиции.
3. Приказ Управления Республики Башкортостан по защите прав потребителей и контролю за оборотом и качеством алкогольной продукции от 30 декабря 2009 года № 129 "Об утверждении Положения о кадровом резерве Государственного комитета Республики Башкортостан по торговле и защите прав потребителей" признать утратившим силу.
4. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Председатель
Р.Р.КАМАЛЕТДИНОВ
Утверждено
Приказом Государственного комитета
Республики Башкортостан по торговле
и защите прав потребителей
от 6 июля 2015 г. № 193
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО ТОРГОВЛЕ И ЗАЩИТЕ
ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение о кадровом резерве Государственного комитета Республики Башкортостан по торговле и защите прав потребителей (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", Указом Президента Республики Башкортостан от 11 декабря 2009 года № УП-703 "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан".
1.2. Положение определяет порядок формирования кадрового резерва Государственного комитета Республики Башкортостан по торговле и защите прав потребителей (далее - кадровый резерв), а также порядок замещения вакантных должностей государственной гражданской службы гражданскими служащими (гражданами), состоящими в кадровом резерве.
1.3. Кадровый резерв призван гарантировать стабильность кадрового обеспечения Государственного Комитета Республики Башкортостан по торговле и защите прав потребителей (далее - Комитет).
II. ОСНОВНЫЕ ЦЕЛИ И ПРИНЦИПЫ ФОРМИРОВАНИЯ
КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
2.1. Формирование кадрового резерва осуществляется в целях обеспечения:
равного доступа граждан Российской Федерации (далее - граждане) к государственной гражданской службе Республики Башкортостан (далее - гражданская служба);
профессионального развития государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Комитете (далее - гражданские служащие);
формирования кадрового состава гражданской службы;
обмена информацией между государственными органами Республики Башкортостан об открывшихся вакантных должностях гражданской службы;
ротации гражданских служащих.
2.2. Основными принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:
объективность оценки профессионально-деловых и личностных качеств, результатов служебной (трудовой) деятельности кандидатов;
профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;
гласность в работе с кадровым резервом.
2.3. Гражданский служащий (гражданин):
может состоять в кадровом резерве на замещение нескольких должностей гражданской службы, в том числе в нескольких государственных органах;
включенный в кадровый резерв для замещения одной должности, может быть назначен в порядке, установленном настоящим Положением, на другую равнозначную или вышестоящую по отношению к ней должность, в том числе в ином государственном органе, в случае его соответствия установленным квалификационным требованиям.
III. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА И НАЗНАЧЕНИЯ
НА ВАКАНТНУЮ ДОЛЖНОСТЬ
3.1. Кадровый резерв Комитета формируется на основании поступивших заявлений от гражданских служащих и граждан с учетом Реестра должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан и Перечня специализаций должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан.
Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв Комитета производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.
3.2. Включение в кадровый резерв Комитета производится:
1) граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета;
2) граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;
3) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета;
4) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;
5) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации, в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) с согласия указанных гражданских служащих;
6) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона либо упразднением Комитета в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона, - по решению председателя либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного Комитета, с согласия указанных гражданских служащих;
7) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона, с согласия указанных гражданских служащих.
Включение в кадровый резерв Комитета гражданских служащих в соответствии с подпунктами 6 и 7 настоящего пункта производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.
3.3. Конкурс на включение в кадровый резерв Комитета проводится конкурсной комиссией Комитета.
Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Комитета оформляется приказом Комитета в течение одного месяца со дня возникновения основания для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Комитета.
Включение гражданского служащего в кадровый резерв Комитета является основанием для:
внесения соответствующих записей в личное дело и иные документы, подтверждающие служебную деятельность;
направления на профессиональную переподготовку или повышение квалификации.
Гражданин, включенный в кадровый резерв Комитета, в случаях, установленных законодательством Республики Башкортостан, направляется на профессиональную переподготовку и повышение квалификации за счет средств бюджета Республики Башкортостан.
3.4. По решению председателя замещение вакантной должности гражданской службы в Комитете лицами, включенными в кадровый резерв Комитета, осуществляется по результатам оценки выполнения ими индивидуальных планов профессионального развития гражданского служащего (гражданина).
3.5. Оценку выполнения индивидуальных планов профессионального развития гражданскими служащими (гражданами), включенными в кадровый резерв Комитета на конкретные должности гражданской службы конкретного структурного подразделения Комитета либо включенными в кадровый резерв Комитета единым перечнем (списком) на должности гражданской службы, относящиеся к одной категории и группе должностей гражданской службы, для которых установлены идентичные функциональные обязанности в соответствии с должностным регламентом, осуществляет председатель или уполномоченное им лицо.
3.6. По результатам указанной оценки председатель назначает гражданского служащего (гражданина) на вакантную должность гражданской службы либо отказывает в таком назначении.
3.7. В случае отказа в назначении указанным гражданским служащим (гражданам) председатель осуществляет оценку выполнения индивидуальных планов профессионального развития лицами, включенными в кадровый резерв Комитета на иные должности гражданской службы, при их соответствии установленным квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы и письменном согласии.
3.8. В случае невозможности замещения вакантной должности гражданской службы из кадрового резерва Комитета, в установленном порядке, Комитет направляет в орган по управлению государственной службой Республики Башкортостан запрос, содержащий информацию о вакантной должности гражданской службы с указанием структурного подразделения Комитета и квалификационных требований по соответствующей должности гражданской службы.
3.9. В кадровый резерв Комитета включаются гражданские служащие (граждане), без ограничения их количества, за исключением гражданских служащих (граждан), по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета. В этом случае в кадровый резерв на конкретную должность включаются не более 3 гражданских служащих (граждан).
3.10. По результатам проведения конкурса на включение в кадровый резерв Комитета конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:
Рекомендовать председателю Комитета включить гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Комитета для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
отказать гражданскому служащему (гражданину) в рекомендации о включении его в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста.
3.11. Гражданский служащий (гражданин), которому конкурсной комиссией было отказано в рекомендации о включении в кадровый резерв, имеет право вновь принять участие в конкурсе на включение в кадровый резерв Комитета после вынесения решения об отказе или обжаловать это решение в соответствии с действующим законодательством.
3.12. Гражданский служащий (гражданин), изъявивший желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв Комитета, не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы, на замещение которой он претендует, а также в связи с ограничениями, установленными действующим законодательством для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
3.13. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины также является основанием для отказа гражданскому служащему (гражданину) в их приеме.
3.14. Гражданский служащий (гражданин) включается в кадровый резерв сроком на три года. Указанный срок исчисляется со дня издания приказа Комитета о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв.
3.15. Отдел организационной работы и мобилизационной подготовки Комитета:
формирует список гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв Комитета (далее - список кадрового резерва), по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению;
заполняет учетные карточки гражданских служащих (граждан) (далее - учетные карточки), включенных в кадровый резерв Комитета, по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению;
составляет отчет о движении кадрового резерва Комитета по форме согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
Список кадрового резерва, учетных карточек, отчета о движении кадрового резерва ведутся на бумажных и электронных носителях.
IV. ИСКЛЮЧЕНИЕ ИЗ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
4.1. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва оформляется приказом Комитета.
4.2. Основаниями для исключения гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва являются:
1) личное заявление, направленное на имя председателя Комитета;
2) назначение его на должность гражданской службы, для замещения которой он был включен в кадровый резерв;
3) понижение в должности гражданской службы по результатам проведения аттестации;
4) отказ от предложения о замещении соответствующей должности гражданской службы;
5) смерть (гибель) гражданского служащего (гражданина) либо признание гражданского служащего (гражданина) безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;
6) достижение гражданским служащим (гражданином) возраста 60 лет;
7) истечение максимального срока нахождения в кадровом резерве;
8) наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу или нахождению гражданского служащего на гражданской службе.
4.3. Повторное включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв допускается в случаях его исключения из кадрового резерва по основаниям, предусмотренным подпунктами 1, 2, 3, 4, 7, 8 пункта 4.2 настоящего Положения.
4.4. Решение об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва оформляется приказом Комитета в течение одного месяца со дня возникновения основания для исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва. При этом днем исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Комитета является день издания соответствующего приказа Комитета.
4.5. Гражданский служащий (гражданин) уведомляется об исключении из кадрового резерва в письменной форме в течение месяца со дня принятия решения.
V. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
5.1. Гражданин, включенный в кадровый резерв, имеет право получить выписку о включении его в кадровый резерв.
5.2. Прохождение гражданским служащим профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки является преимущественным основанием для его включения в кадровый резерв Комитета на конкурсной основе.
5.3. Сведения, содержащие персональные данные о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв Комитета, подлежат защите в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.4. Гражданский служащий (гражданин) вправе обжаловать решения, принятые по вопросам, связанным с кадровым резервом на государственной гражданской службе Республики Башкортостан, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение № 1
к Положению о кадровом резерве
Государственного комитета
Республики Башкортостан
по торговле и защите
прав потребителей
Список
гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый
резерв государственного комитета Республики Башкортостан
по торговле и защите прав потребителей
№ п/п
Фамилия, имя, отчество
Дата рождения
Образование (учебные заведения, которые окончил государственный гражданский служащий (гражданин)
Замещаемая должность государственной гражданской службы (дата и номер приказа (распоряжения), должность и место работы гражданина
Стаж государственной службы (стаж работы по специальности)
Дата проведения конкурса
Должности государственной гражданской службы для замещения
Отметка о дополнительном профессиональном образовании (наименование номер, дата документа)
Отметка об отказе от замещения вакантной должности государственной гражданской службы с указанием причины
Отметка о назначении на должность государственной гражданской службы (дата и номер документа)
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
Председатель _____________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение № 2
к Положению о кадровом резерве
Государственного комитета
Республики Башкортостан
по торговле и защите
прав потребителей
Учетная карточка
гражданского служащего (гражданина), включенного
в кадровый резерв государственного комитета
Республики Башкортостан по торговле и защите
прав потребителей
1. Фамилия ________________________________________________________________
имя __________________________ отчество ___________________________________
2. Дата рождения________
3. Образование (в том числе переподготовка)
___________________________________________________________________________
(высшее, название учебного заведения)
___________________________________________________________________________
специальность по диплому __________________________________________________
Квалификация по диплому ___________________________________________________
___________________________________________________________________________
диплом ____________________________________________________________________
(серия, номер)
дата окончания высшего учебного заведения _________________________________
ученая степень ____________________________________________________________
ученое звание _____________________________________________________________
4. Предполагаемая к замещению категория и группа должностей государственной
гражданской службы ________________________________________________________
5. Предполагаемая к замещению должность государственной гражданской службы
___________________________________________________________________________
6. Дата включения в кадровый резерв на замещение должности государственной
гражданской службы ________________________________________________________
7. Стаж работы по специальности ___________________________________________
8. Стаж государственной гражданской службы ________________________________
9. Место работы и должность на момент включения в кадровый резерв
(для неработающих - последнее место работы и должность) ___________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
10. Номер личного дела ____________________________________________________
11. Домашний адрес ________________________________________________________
___________________________________________________________________________
12. Номер телефона, адрес электронной почты _______________________________
___________________________________________________________________________
13. Дополнительные сведения _______________________________________________
___________________________________________________________________________
______________________________________ _______ "___" ________ 20___ года
(фамилия, инициалы, подпись гражданского служащего (гражданина)
Председатель ___________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение № 3
к Положению о кадровом резерве
Государственного комитета
Республики Башкортостан
по торговле и защите
прав потребителей
Отчет
о движении кадрового резерва Государственного комитета
Республики Башкортостан по торговле и защите
прав потребителей
Период времени, за который представляется отчет
Количество государственных служащих и граждан, состоящих в кадровом резерве на отчетную дату
Назначены на должность из кадрового резерва
всего
в том числе
гражданских служащих
граждан
включены в кадровый резерв
гражданские служащие
граждане
по конкурсу
ст. 39, 58 ФЗ-79
по иным основаниям
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Председатель ___________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова