Типы документов
Реклама
Партнеры
Приказ Госкомитета РБ по жилищному и строительному надзору от 23.01.2015 N 60 "Об индивидуальном плане профессионального развития государственного гражданского служащего Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору и гражданина, состоящего в кадровом резерве в Государственном комитете Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору"
Зарегистрировано в Государственном комитете РБ по делам юстиции 18 февраля 2015 г. № 6125
-----------------------------------------------------------------------------
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПО ЖИЛИЩНОМУ И СТРОИТЕЛЬНОМУ НАДЗОРУ
ПРИКАЗ
от 23 января 2015 г. № 60
ОБ ИНДИВИДУАЛЬНОМ ПЛАНЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН В ГОСУДАРСТВЕННОМ КОМИТЕТЕ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО ЖИЛИЩНОМУ И СТРОИТЕЛЬНОМУ
НАДЗОРУ И ГРАЖДАНИНА, СОСТОЯЩЕГО В КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ
В ГОСУДАРСТВЕННОМ КОМИТЕТЕ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПО ЖИЛИЩНОМУ И СТРОИТЕЛЬНОМУ НАДЗОРУ
В соответствии с Законом Республики Башкортостан от 29 декабря 2014 года № 173-з "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан", Указом Президента Республики Башкортостан от 11 декабря 2009 года № УП-703 "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан" приказываю:
1. Утвердить:
1.1. Форму индивидуального плана профессионального развития государственного гражданского служащего Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору (приложение № 1).
1.2. Форму индивидуального плана профессионального развития гражданина, состоящего в кадровом резерве в Государственном комитете Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору (приложение № 2).
1.3. Порядок утверждения индивидуального плана профессионального развития государственного гражданского служащего Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору и гражданина, состоящего в кадровом резерве в Государственном комитете Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору (приложение № 3).
2. Признать утратившими силу:
Приказ Государственного комитета Республики Башкортостан по жилищному надзору от 7 октября 2013 года № 353 "Об индивидуальном плане профессионального развития государственного гражданского служащего Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по жилищному надзору и гражданина, состоящего в кадровом резерве в Государственном комитете Республики Башкортостан по жилищному надзору";
Приказ Инспекции государственного строительного надзора Республики Башкортостан от 17 октября 2011 года № 21-од "О порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Инспекции государственного строительного надзора Республики Башкортостан".
3. Направить настоящий Приказ на государственную регистрацию в Государственный комитет Республики Башкортостан по делам юстиции в установленном законодательством порядке.
4. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на исполняющего обязанности первого заместителя председателя Крылова А.Н.
Председатель
И.Г.ЗАМАЛЕТДИНОВ
Приложение № 1
к Приказу Государственного комитета
Республики Башкортостан по
жилищному и строительному надзору
от 23 января 2015 г. № 60
УТВЕРЖДАЮ
___________________________
(наименование должности)
___________________________
(Ф.И.О. должностного лица)
___________________________
(подпись)
"___" _____________ 20__ года
Индивидуальный план
профессионального развития государственного гражданского
служащего Республики Башкортостан в Государственном
комитете Республики Башкортостан по жилищному
и строительному надзору
___________________________________________________________________________
(замещаемая должность)
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Образование (когда, какое учебное заведение окончил):
1) ________________________________________________________________________
2) ________________________________________________________________________
Специальность:
1) ________________________________________________________________________
2) ________________________________________________________________________
Квалификация:
1) ________________________________________________________________________
2) ________________________________________________________________________
Ученая степень и ученое звание ____________________________________________
Дата назначения на замещаемую должность ___________________________________
Стаж гражданской службы ___________________________________________________
1. Сведения о полученном дополнительном профессиональном образовании, полученном за последние пять лет:
№ п/п
Вид дополнительного профессионального образования
Учебное заведение (место стажировки)
Период обучения
Наименование образовательной программы
2. Планирование профессионального развития (с учетом дополнительного профессионального образования):
Дополнительное профессиональное образование
Планируемый период (3 года)
20___ год
20___ год
20___ год
Цель
Вид дополнительного профессионального образования
Форма обучения
Продолжительность дополнительного профессионального образования
Направление дополнительного профессионального образования
Ожидаемая результативность
3. Направление самообразования государственного гражданского
служащего: ________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________ _______________ _____________________________
(должность государственного (подпись) (И.О. Фамилия)
гражданского служащего)
"___" ________________ 20__ г.
Согласовано:
________________________________ ______________ ___________________________
(должность непосредственного (подпись) (И.О. Фамилия)
руководителя государственного
гражданского служащего)
________________________________ ______________ ___________________________
Начальник отдела государственной (подпись) (И.О. Фамилия)
службы и кадровой работы
"___" ________________ 20__ г.
Приложение № 2
к Приказу Государственного комитета
Республики Башкортостан по
жилищному и строительному надзору
от 23 января 2015 г. № 60
УТВЕРЖДАЮ
___________________________
(наименование должности)
___________________________
(Ф.И.О. должностного лица)
___________________________
(подпись)
"___" _____________ 20__ года
Индивидуальный план
профессионального развития гражданина, состоящего
в кадровом резерве в Государственном комитете
Республики Башкортостан по жилищному
и строительному надзору
___________________________________________________________________________
(должность, на которую гражданин включен в кадровый резерв)
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Образование (когда, какое учебное заведение окончил):
1) ________________________________________________________________________
2) ________________________________________________________________________
Специальность:
1) ________________________________________________________________________
2) ________________________________________________________________________
Квалификация:
1) ________________________________________________________________________
2) ________________________________________________________________________
Ученая степень и ученое звание ____________________________________________
Стаж гражданской службы ___________________________________________________
Дата включения в кадровый резерв __________________________________________
1. Сведения о полученном дополнительном профессиональном образовании, полученном за последние пять лет:
№ п/п
Вид дополнительного профессионального образования
Учебное заведение (место стажировки)
Период обучения
Наименование образовательной программы
2. Планирование профессионального развития (с учетом дополнительного профессионального образования):
Дополнительное профессиональное образование
Планируемый период (3 года)
20___ год
20___ год
20___ год
Цель
Вид дополнительного профессионального образования
Форма обучения
Продолжительность дополнительного профессионального образования
Направление дополнительного профессионального образования
Ожидаемая результативность
3. Направление самообразования гражданина:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
________________________________________________________________
__________________________ ________________ ___________________________
(должность гражданина, (подпись) (И.О.Фамилия)
состоящего в кадровом
резерве на государственной
гражданской службе)
Приложение № 3
к Приказу Государственного комитета
Республики Башкортостан по
жилищному и строительному надзору
от 23 января 2015 г. № 60
ПОРЯДОК
УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПЛАНА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН В ГОСУДАРСТВЕННОМ КОМИТЕТЕ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО ЖИЛИЩНОМУ И СТРОИТЕЛЬНОМУ
НАДЗОРУ И ГРАЖДАНИНА, СОСТОЯЩЕГО В КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ
В ГОСУДАРСТВЕННОМ КОМИТЕТЕ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПО ЖИЛИЩНОМУ И СТРОИТЕЛЬНОМУ НАДЗОРУ
1. Порядок утверждения индивидуального плана профессионального развития государственного гражданского служащего Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору и гражданина, состоящего в кадровом резерве в Государственном комитете Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору (далее - Порядок), разработан в соответствии с Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан, утвержденным Указом Президента Республики Башкортостан 11 декабря 2009 года № УП-703, Законом Республики Башкортостан от 29 декабря 2014 года № 173-з "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан" и распространяется на государственных гражданских служащих Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору (далее - гражданский служащий) и граждан, состоящих в кадровом резерве в Государственном комитете Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору (далее - гражданин).
2. Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего и гражданина (далее - Индивидуальный план) разрабатывается сроком на три года:
гражданским служащим в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем;
гражданином в соответствии с должностным регламентом должности, на которую гражданин включен в кадровый резерв.
3. Индивидуальный план разрабатывается до истечения срока испытания, устанавливаемого гражданскому служащему при приеме на государственную гражданскую службу Республики Башкортостан (далее - гражданская служба), либо, если испытание не устанавливается - не позднее трех месяцев со дня приема на государственную гражданскую службу.
Индивидуальный план гражданина разрабатывается не позднее четырех месяцев со дня включения гражданина в кадровый резерв Государственного комитета Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору (далее - Комитет).
4. При разработке Индивидуального плана учитываются:
а) полученное профессиональное образование, в том числе и дополнительное, приобретенный практический опыт и профессиональные навыки;
б) личные устремления;
в) текущие и перспективные задачи структурного подразделения.
5. В Индивидуальном плане указываются:
а) цель, вид, форма и продолжительность дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;
б) направление дополнительного профессионального образования;
в) ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования.
6. В качестве целей получения дополнительного профессионального образования указываются:
1) для повышения квалификации:
а) освоение актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности гражданского служащего (гражданина);
б) комплексное обновление знаний гражданского служащего (гражданина) по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения профессиональных задач;
2) для профессиональной переподготовки:
а) совершенствование знаний гражданского служащего (гражданина) или получения им дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности;
б) получение дополнительной квалификации.
7. В качестве видов дополнительного профессионального образования указываются: профессиональная переподготовка и повышение квалификации.
8. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категории "руководители", относящиеся к высшей группе должностей, осуществляются с отрывом или без отрыва от исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы и с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий.
Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих, замещающих иные должности гражданской службы, осуществляются с отрывом от исполнения должностных обязанностей.
9. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих за пределами территории Российской Федерации осуществляются с отрывом от гражданской службы.
10. В качестве продолжительности дополнительного профессионального образования гражданских служащих указываются сроки в соответствии с государственными требованиями к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 года № 362 "Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации", согласованные с председателем Комитета.
11. В качестве направлений дополнительного профессионального образования гражданских служащих (граждан) могут указываться такие направления обучения, как управленческое, правовое, организационно-экономическое, планово-финансовое, информационно-аналитическое, языковое и другие.
12. В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования могут быть указаны:
а) внедрение в практику работы новых знаний в целях повышения качества профессиональной служебной деятельности;
б) обеспечение надлежащего уровня профессиональных знаний, необходимых при исполнении гражданским служащим должностных (служебных) обязанностей;
в) освоение новых профессиональных знаний и умений для сдачи квалификационного экзамена или прохождения аттестации;
г) освоение новых знаний в целях продолжения замещения гражданским служащим должности гражданской службы и качественного исполнения своих должностных обязанностей;
д) иные показатели результативности дополнительного профессионального образования (указываются какие).
13. В качестве подтверждения выполнения Индивидуального плана указываются:
а) наименование образовательного учреждения, в котором гражданский служащий (гражданин) проходил обучение;
б) наименование образовательных программ дополнительного профессионального образования;
в) наименование и реквизиты документа государственного образца об окончании обучения в системе дополнительного профессионального образования.
14. Индивидуальный план гражданского служащего подписывается гражданским служащим и визируется его непосредственным руководителем.
Индивидуальный план гражданина подписывается гражданином.
15. Индивидуальные планы гражданских служащих согласовываются с отделом государственной службы и кадровой работы Комитета и утверждаются председателем Комитета.
16. Индивидуальный план гражданского служащего хранится в его личном деле.
17. Индивидуальный план гражданина хранится вместе с иными материалами гражданина.
18. Результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего (гражданина) оценивается его непосредственным руководителем.
19. Гражданские служащие вправе ежегодно уточнять, корректировать и актуализировать Индивидуальные планы с учетом структурных изменений, производственных задач и служебной необходимости.
Изменения в Индивидуальные планы согласовываются и утверждаются в порядке, предусмотренном пунктами 14 - 15 настоящего Порядка.
20. Контроль за исполнением Индивидуальных планов осуществляется непосредственным руководителем гражданских служащих и отделом государственной службы и кадровой работы Комитета.
21. Отдел государственной службы и кадровой работы Комитета с учетом утвержденных Индивидуальных планов формирует заявку на обучение гражданских служащих в рамках государственного заказа на профессиональную переподготовку и повышение квалификации.
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова