Региональное
Законодательство
Республика Башкортостан

Приказ ГК РБ ПТ от 28.01.2015 N 16 "Об утверждении Положения о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по предпринимательству и туризму"

Зарегистрировано в Государственном комитете РБ по делам юстиции 12 февраля 2015 г. № 6108
-----------------------------------------------------------------------------

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВУ И ТУРИЗМУ

ПРИКАЗ
от 28 января 2015 г. № 16

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ И
МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ
СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
В ГОСУДАРСТВЕННОМ КОМИТЕТЕ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВУ И ТУРИЗМУ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа ГК РБ ПТ от 05.05.2015 № 68)

В целях совершенствования материального стимулирования профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан, в Государственном комитете Республики Башкортостан по предпринимательству и туризму, приказываю:
(в ред. Приказа ГК РБ ПТ от 05.05.2015 № 68)
1. Утвердить прилагаемое Положение о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по предпринимательству и туризму.
2. Признать утратившими силу следующие Приказы Агентства по туризму Республики Башкортостан:
от 21 января 2013 года № 25 "Об утверждении Положения о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Агентстве по туризму Республики Башкортостан";
от 23 мая 2014 года № 46 "О внесении изменений в Положение о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Агентстве по туризму Республики Башкортостан, утвержденное Приказом Агентства по туризму Республики Башкортостан от 21 января 2013 года № 25".
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Председатель
В.А.ГИЛЯЗИТДИНОВ





Утверждено
Приказом Государственного комитета
Республики Башкортостан
по предпринимательству и туризму
от 28 января 2015 г. № 16

ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ
БАШКОРТОСТАН, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН В
ГОСУДАРСТВЕННОМ КОМИТЕТЕ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВУ И ТУРИЗМУ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа ГК РБ ПТ от 05.05.2015 № 68)

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок денежного содержания и материального стимулирования государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по предпринимательству и туризму (далее - гражданские служащие) за успешное выполнение служебных обязанностей и особые условия службы.
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", Указом Президента Республики Башкортостан от 26 ноября 2012 года № УП-502 "О внесении изменений и признании утратившими силу отдельных указов Президента Республики Башкортостан", Указом Президента Республики Башкортостан от 20 декабря 2006 года № УП-615 "О Реестре должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан", Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан", Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 20 ноября 2014 года № 530 "Об утверждении Положения о Государственном комитете Республики Башкортостан по предпринимательству и туризму".
1.3. Материальное стимулирование гражданских служащих осуществляется в целях усиления их заинтересованности в реализации возложенных на них задач, улучшения качества выполняемых работ, повышения исполнительной дисциплины, создания в коллективе высокой ответственности за порученное дело.
1.4. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты согласно настоящему Положению осуществляются в соответствии с решением Председателя Государственного комитета Республики Башкортостан по предпринимательству и туризму (далее - Госкомитет) в пределах средств, выделяемых из бюджета Республики Башкортостан на соответствующий год на оплату труда гражданских служащих Госкомитета. При этом на цели материального стимулирования гражданских служащих Госкомитета по решению Председателя Госкомитета может использоваться экономия по фонду оплаты труда.
(в ред. Приказа ГК РБ ПТ от 05.05.2015 № 68)

II. ДЕНЕЖНОЕ СОДЕРЖАНИЕ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ

2.1. Денежное содержание гражданских служащих состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
2.2. Размер денежного содержания гражданского служащего, отработавшего неполный рабочий месяц, определяется пропорционально количеству фактически отработанных рабочих дней в месяце.
Должностные оклады гражданским служащим устанавливаются и выплачиваются в соответствии с замещаемыми ими должностями государственной гражданской службы. Выплата должностных окладов гражданским служащим производится со дня назначения на должность и по день освобождения от замещаемой должности включительно согласно приказам Госкомитета.
2.3. Классные чины государственной гражданской службы присваиваются гражданским служащим в соответствии с замещаемой ими должностью государственной гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы в порядке, установленном Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Башкортостан от 26 мая 2010 года № 268-з "О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Республики Башкортостан". Оклады за классные чины выплачиваются со дня их присвоения.
2.4. При увеличении (индексации) должностных окладов и окладов за классный чин их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2.5. На все составляющие денежного содержания гражданского служащего, в том числе на материальную помощь и единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, начисляется районный коэффициент, установленный на территории Республики Башкортостан в размере 1,15.
2.6. К дополнительным выплатам относятся:
ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в размерах, определенных Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан";
ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;
премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
(в ред. Приказа ГК РБ ПТ от 05.05.2015 № 68)
ежемесячное денежное поощрение;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух окладов денежного содержания (в случае отсутствия классного чина - в размере двух должностных окладов) и материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания (в случае отсутствия классного чина - в размере одного должностного оклада), выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих;
иные выплаты и доплаты стимулирующего характера на основаниях и в порядке, предусмотренных разделом III настоящего Положения.
Абзацы девятый - одиннадцатый исключены. - Приказ ГК РБ ПТ от 05.05.2015 № 68.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет
на гражданской службе

2.7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе гражданским служащим выплачивается со дня достижения ими стажа (выслуги лет), дающего право на ее получение, одновременно с выплатой денежного содержания. Периоды гражданской службы (стаж работы) для назначения надбавки за выслугу лет определяются комиссией Государственного комитета Республики Башкортостан по предпринимательству и туризму по вопросам исчисления стажа государственной гражданской службы Республики Башкортостан для установления государственным гражданским служащим Республики Башкортостан, замещающим должности государственной гражданской службы в Государственном комитете Республики Башкортостан по предпринимательству и туризму, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Республики Башкортостан, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет.
(в ред. Приказа ГК РБ ПТ от 05.05.2015 № 68)
Выплата производится на основании приказа Председателя Госкомитета, исчисляется в процентах от должностного оклада.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе выплачивается в следующих размерах:

При стаже гражданской службы в процентах
в процентах
от 1 года до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
свыше 15 лет
30

За гражданским служащим после введения денежного содержания, предусмотренного Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан" (далее - Указ № УП-61), сохраняется размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет государственной службы, установленный до вступления в силу данного Указа (в том числе и при переводе в другой государственный орган Республики Башкортостан), если ее размер выше надбавки к должностному окладу за выслугу лет гражданской службы, устанавливаемой в соответствии с Указом № УП-61.
Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе производится за фактически отработанное время в текущем месяце в сроки, установленные для выплаты денежного содержания с учетом районного коэффициента.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые
условия гражданской службы

2.8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается гражданским служащим в целях повышения их заинтересованности в результатах своей трудовой деятельности и качестве выполнения ими должностных обязанностей, предусмотренных должностными регламентами.
Размер надбавки определяется в процентах от должностного оклада и не может превышать 200 процентов от должностного оклада.
Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы являются:
профессиональный уровень исполнения гражданским служащим должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;
сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники и др.;
опыт работы по специальности и стаж работы в занимаемой должности либо в государственном органе, либо на гражданской службе;
компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;
качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания, и др.);
наличие переработки сверх нормальной продолжительности рабочего дня.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы выплачивается в следующих размерах:

категория должностей
группа должностей
размер надбавки за особые условия гражданской службы, в процентах
"руководители"
"высшая"
от 150 до 200
"руководители"
"главная"
от 120 до 150
"руководители"
"ведущая"
от 90 до 120
"специалисты"
"ведущая"
от 90 до 120
"специалисты"
"старшая"
от 60 до 90
"обеспечивающие специалисты"
все группы
от 60 до 90

Надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается гражданским служащим персонально на основании приказа Председателя Госкомитета при назначении, при перемещении на другую должность и в ходе исполнения должностных обязанностей в пределах фонда оплаты труда.
За ненадлежащее исполнение служебных обязанностей размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы может быть снижен, но не ниже минимального размера.
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы может быть изменен при переводе на другую должность, при изменении условий исполнения трудовых обязанностей, снижении результатов служебной деятельности, несоблюдении требований к качеству выполняемой работы или нарушении служебной дисциплины на основании приказа Председателя Госкомитета.
Выплата надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы производится за фактически отработанное время в сроки, установленные для выплаты денежного содержания с учетом районного коэффициента.

Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за
работу со сведениями, составляющими государственную тайну

2.9. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации, лицам, имеющим оформленный в установленном законодательством порядке допуск к соответствующим сведениям.
Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в порядке и в размерах, определенных Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
Выплата ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится на основании приказа Госкомитета, исчисляется в процентах от должностного оклада гражданского служащего и выплачивается за счет утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда.

Ежемесячное денежное поощрение

2.10. Ежемесячное денежное поощрение гражданским служащим выплачивается со дня их назначения на соответствующие должности в Госкомитете в размере, установленном Указом № УП-61, Указом Президента Республики Башкортостан от 26 ноября 2012 года № УП-502 "О внесении изменений и признании утратившим силу отдельных указов Президента Республики Башкортостан".
Выплата ежемесячного денежного поощрения производится за фактически отработанное время в сроки, установленные для выплаты денежного содержания с учетом районного коэффициента.

Премирование гражданских служащих за выполнение особо
важных и сложных заданий

2.11. При формировании фонда оплаты труда гражданских служащих (в расчете на календарный год) предусматриваются средства на выплату премий за выполнение особо важных и сложных заданий в размере двух окладов денежного содержания. Премия устанавливается в размере 1/6 оклада денежного содержания гражданского служащего и выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой денежного содержания.
(п. 2.11 в ред. Приказа ГК РБ ПТ от 05.05.2015 № 68)
2.12. Основными показателями для премирования являются:
а) своевременное и качественное выполнение особо важных и сложных заданий;
б) своевременное и качественное выполнение мероприятий, предусмотренных квартальными, полугодовыми и годовыми планами работы Госкомитета;
в) соблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководства или требований должностного регламента, качество их выполнения;
г) соблюдение и уровень исполнительской дисциплины;
д) оперативность и профессионализм гражданского служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений руководства и должностных лиц органов власти Республики Башкортостан;
е) достижение значимых результатов в ходе выполнения задач и функций, возложенных должностным регламентом;
ж) добросовестное отношение к выполнению гражданским служащим возложенных на него служебных обязанностей, отсутствие дисциплинарных взысканий;
з) внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на ее результатах;
и) личный вклад в успешное выполнение задач, стоящих перед Госкомитетом.
Вопрос о выплате премии гражданским служащим, имеющим дисциплинарное взыскание, решается Председателем Госкомитета в индивидуальном порядке.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска

2.13. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и оказание материальной помощи.
При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания (оклад + чин) с начислением районного коэффициента. В случае разделения ежегодного основного отпуска в установленном порядке на части, единовременная выплата выплачивается один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска на основании личного заявления гражданского служащего. При неиспользовании ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего производится единовременная выплата в конце года по приказу Председателя Госкомитета.
2.14. При увольнении гражданского служащего единовременная выплата осуществляется пропорционально отработанному времени. В случае, если увольняющимся гражданским служащим единовременная выплата уже была выплачена в текущем календарном году, данная выплата удержанию не подлежит.

Материальная помощь

2.15. Материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания с начислением районного коэффициента выплачивается гражданским служащим один раз в календарном году, как правило, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на основании личного заявления гражданского служащего по приказу Председателя Госкомитета.
В случае разделения ежегодного основного отпуска в установленном порядке на части, материальная помощь выплачивается один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска на основании личного заявления гражданского служащего.
В исключительных случаях материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания с начислением районного коэффициента выплачивается гражданским служащим один раз в календарном году без предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска на основании личного заявления гражданского служащего по приказу Председателя Госкомитета.
В случае приема гражданского служащего в порядке перевода из другого органа государственной власти материальная помощь выплачивается при наличии справки о размере ее выплаты за расчетный период. Если по прежнему месту службы за расчетный период материальная помощь уже была выплачена до перевода в установленном размере, то за данный расчетный период повторно материальная помощь не оказывается. Если по прежнему месту службы за расчетный период материальная помощь до перевода не была оказана, то она выплачивается в установленном размере по решению Председателя Госкомитета.
В случае если гражданский служащий не использовал своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск в течение года, выплата материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в конце года на основании приказа Госкомитета.
Если по личному заявлению гражданского служащего ему была оказана материальная помощь за расчетный период, в течение которого впоследствии изменились условия оплаты труда (повысились должностные оклады, осуществлен перевод на другую должность и др.), перерасчет оказанной материальной помощи не производится.
Материальная помощь не выплачивается гражданским служащим, находящимся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
В случае если гражданскому служащему материальная помощь была оказана ранее, то при его увольнении выплаченная сумма удержанию не подлежит.

III. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ И ДОПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

(в ред. Приказа ГК РБ ПТ от 05.05.2015 № 68)

3.1. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда, предусмотренного лимитами бюджетных обязательств, по решению председателя Госкомитета на основании Приказа Госкомитета гражданским служащим могут осуществляться иные выплаты и доплаты стимулирующего характера в виде единовременных денежных поощрений (премий) и материальной помощи.
3.2. Единовременные поощрения (премии) за безупречную и эффективную работу выплачиваются в пределах экономии средств по фонду оплаты труда в следующих случаях:
а) в связи с государственными и профессиональными праздниками, памятными и знаменательными датами;
б) по случаю юбилейных дат гражданского служащего (50 лет, 55 лет и 60 лет) в размере оклада денежного содержания;
в) при выходе на пенсию по достижению пенсионного возраста в размере оклада денежного содержания;
г) по результатам работы;
д) в случае награждения гражданских служащих почетными грамотами, знаками отличия, иными ведомственными наградами, а также государственными наградами в соответствии с Указами Президента Российской Федерации, Главы Республики Башкортостан.
е) при исполнении гражданскими служащими наряду с выполнением обязанностей по должности гражданской службы других должностных обязанностей по другой должности гражданской службы или должностных обязанностей временно отсутствующего гражданского служащего.
3.2.1. Единовременная премия в связи с праздничными, памятными и знаменательными датами, профессиональными праздниками Российской Федерации и Республики Башкортостан может быть выплачена гражданским служащим за счет дополнительно выделенных денежных средств (по решению Правительства Республики Башкортостан) и (или) за счет экономии средств по фонду оплаты труда.
3.2.2. Премирование по результатам работы гражданских служащих производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, возложенных на них в соответствии с должностными регламентами, своевременном и добросовестном исполнении ими должностных обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы.
Премии по результатам работы за определенный период выплачиваются в размере, пропорциональном фактически отработанному времени (кроме гражданских служащих, принятых в порядке перевода, которым премии по результатам работы выплачиваются за весь расчетный период).
В качестве расчетного периода для исчисления премии может приниматься отработанное время, равное месяцу, кварталу, году или иному сроку, установленному по решению председателя Госкомитета для выполнения заданий.
На основании решения председателя Госкомитета премия может выплачиваться одновременно всем гражданским служащим либо отдельным гражданским служащим.
Размер премии каждого гражданского служащего определяется в абсолютных величинах (рублях) и могут начисляться в процентах от должностного оклада, от оклада денежного содержания и от месячного денежного содержания гражданского служащего с учетом результатов его деятельности и личного вклада в выполнение задания и максимальными размерами не ограничивается.
Премирование гражданских служащих производится на основании решения председателя Госкомитета с учетом предложений заместителей председателя Госкомитета и руководителей структурных подразделений Госкомитета.
Основными показателями для премирования являются:
а) своевременное и качественное выполнение мероприятий, предусмотренных квартальными, полугодовыми и годовыми планами работы Госкомитета;
б) соблюдение установленных сроков для выполнения заданий и поручений руководства или требований должностного регламента, качество их выполнения;
в) соблюдение и уровень трудовой исполнительской дисциплины;
г) оперативность и профессионализм гражданского служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений руководства и должностных лиц органов власти Республики Башкортостан;
д) достижение значимых результатов в ходе выполнения задач и функций, возложенных должностным регламентом;
е) добросовестное отношение к выполнению гражданским служащим возложенных на него служебных обязанностей, отсутствие дисциплинарных взысканий;
ж) внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на ее результатах;
з) личный вклад в успешное выполнение задач, стоящих перед Госкомитетом.
Вопрос о выплате премии гражданским служащим, имеющим дисциплинарное взыскание, решается председателем Госкомитета в индивидуальном порядке.
3.2.3. При исполнении гражданскими служащими наряду с выполнением обязанностей по должности гражданской службы других должностных обязанностей по другой должности гражданской службы или должностных обязанностей временно отсутствующего гражданского служащего, по решению председателя Госкомитета устанавливается доплата за совмещение должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника в размере до 50 процентов должностного оклада по основной работе.
Совмещение должности гражданской службы не разрешается председателю Госкомитета, заместителям председателя Госкомитета, руководителям структурных подразделений Госкомитета и их заместителям.
3.3. По заявлению гражданского служащего, на основании предъявленных им подтверждающих документов по решению председателя Госкомитета при наличии экономии средств по фонду оплаты труда может оказываться материальная помощь в размере оклада денежного содержания в следующих случаях:
смерти супруга (супруги), родителей, детей гражданского служащего или лица, находящегося на его иждивении;
особой нуждаемости (на специальное лечение и восстановление здоровья, длительной болезнью, приобретение лекарственных средств и медицинских услуг, оперативное лечение и т.п.).
тяжелого материального положения, связанного с утратой личного имущества в результате несчастного случая (пожара, стихийного бедствия, аварии, землетрясения, наводнения и других непредвиденных обстоятельств) либо в результате противоправных действий третьих лиц;
государственной регистрации брака, рождения ребенка или усыновления (удочерения).
По письменному заявлению родственников в связи со смертью гражданского служащего, бывшего гражданского служащего, уволившегося в связи с выходом на пенсию, материальная помощь в размере оклада денежного содержания при наличии экономии фонда оплаты труда выплачивается единовременно одному из близких родственников (супругу, родителям, детям, брату, сестре), лицу, находящемуся на иждивении гражданского служащего на день его смерти, или иному лицу на организацию похорон.
3.4. Гражданскому служащему в связи с выходом на пенсию за выслугу лет на гражданской службе Республики Башкортостан выплачивается единовременное денежное пособие в размере шести месячных должностных окладов на основании заявления и Приказа Госкомитета.

IV. СРОК ДЕЙСТВИЯ И ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ ПОЛОЖЕНИЯ

4.1. Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся приказом Председателя Госкомитета при изменении размеров и условий денежного содержания и материального стимулирования сотрудников Госкомитета на основании законодательных актов Российской Федерации и Республики Башкортостан.


------------------------------------------------------------------