Региональное
Законодательство
Республика Башкортостан

Приказ Минлесхоза РБ от 12.03.2015 N 194-од "Об утверждении Положения о материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве лесного хозяйства Республики Башкортостан"

Зарегистрировано в Государственном комитете РБ по делам юстиции 30 апреля 2015 г. № 6330
-----------------------------------------------------------------------------

МИНИСТЕРСТВО ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

ПРИКАЗ
от 12 марта 2015 г. № 194-од

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МАТЕРИАЛЬНОМ
СТИМУЛИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
В МИНИСТЕРСТВЕ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

В соответствии с Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан" и Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан", в целях повышения материальной заинтересованности государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве лесного хозяйства Республики Башкортостан, в эффективной работе, укрепления дисциплины и усиления их ответственности по осуществлению государственной политики в сфере лесных отношений приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве лесного хозяйства Республики Башкортостан.
2. Отменить Приказ Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан от 29 декабря 2014 года № 1438-од "Об утверждении Положения о материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан в Министерстве лесного хозяйства Республики Башкортостан".

И.о. министра
Р.Р.ГУМЕРОВ





Утверждено
Приказом Министерства
лесного хозяйства
Республики Башкортостан
от 12 марта 2015 г. № 194-од

ПОЛОЖЕНИЕ
О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ
СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
В МИНИСТЕРСТВЕ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение о материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве лесного хозяйства Республики Башкортостан (далее - Положение), разработано в соответствии с Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан" и Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан" в целях усиления материальной заинтересованности государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - гражданская служба) в Министерстве лесного хозяйства Республики Башкортостан (далее - гражданский служащий), в повышении качества выполнения задач, возложенных на Министерство лесного хозяйства Республики Башкортостан (далее - Министерство), своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение заданий в особых условиях и определяет порядок выплаты премий, материальной помощи, единовременных выплат и поощрений и ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы.

II. ОСНОВАНИЯ И ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ

2.1. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства на выплату премий за выполнение особо важных и сложных заданий в размере двух окладов денежного содержания.
2.2. Премирование гражданских служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на Министерство, исполнения должностного регламента. В качестве расчетного периода для исчисления премии принимается отработанное время, равное месяцу, кварталу, полугодию, году или сроку, установленному для выполнения задания.
2.3. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий производится в пределах установленного фонда оплаты труда, утвержденного Министерству на соответствующий год. При этом сумма премии конкретному гражданскому служащему максимальными размерами не ограничивается и определяется в зависимости от:
своевременного и качественного выполнения гражданским служащим задач и функций, возложенных должностным регламентом;
степени сложности, важности и качества выполнения гражданским служащим заданий, эффективности достигнутых результатов;
достижения значимых результатов в ходе выполнения задач и функций, возложенных должностным регламентом;
внедрения новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах.
2.4. Выплата гражданскому служащему премии за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется по решению министра лесного хозяйства Республики Башкортостан (далее - министр) по ходатайству руководителей соответствующих структурных подразделений Министерства. Решение оформляется приказом Министерства.
2.5. Премии за определенный период выплачиваются в размере, пропорциональном фактически отработанному времени.
Гражданским служащим, прекратившим государственно-служебные отношения до окончания периода премирования, премия за отработанное время не предусматривается.

III. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ И ЕДИНОВРЕМЕННЫЕ ВЫПЛАТЫ

3.1. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и оказание материальной помощи гражданским служащим в размере трех окладов денежного содержания.
3.2. При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания. В случае разделения ежегодного отпуска на части единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания выплачивается к части отпуска, составляющей не менее 14 календарных дней. При неиспользовании ежегодного оплачиваемого отпуска гражданскому служащему производится единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания в конце года.
3.3. Материальная помощь выплачивается гражданскому служащему по приказу Министерства один раз в календарном году в размере одного оклада денежного содержания, установленного в соответствии с занимаемой должностью.
3.4. Кроме материальной помощи, указанной в пункте 3.3 настоящего Положения, выплачивается материальная помощь, на основании мотивированного заявления гражданского служащего, за счет экономии фонда оплаты труда в следующих случаях:
рождение детей - на основании копии свидетельства о рождении, в размере не более двух окладов денежного содержания;
смерти близких родственников (супруга, супруги, отца, матери, детей, лиц, находящихся на иждивении) - на основании копии свидетельства о смерти, в размере не более двух окладов денежного содержания. В случае смерти гражданского служащего материальная помощь выплачивается членам его семьи по их письменному обращению;
в случаях особой нуждаемости (на лечение и восстановление здоровья, в связи с несчастным случаем, аварией, длительной болезнью, приобретением дорогостоящих лекарственных средств, платного амбулаторного и госпитального обследования и др.), в размере не более двух окладов денежного содержания.

IV. ЕДИНОВРЕМЕННОЕ ПООЩРЕНИЕ

4.1. За безупречную и эффективную государственную службу гражданским служащим выплачивается единовременное поощрение: при объявлении благодарности, награждении почетной грамотой Федерального агентства лесного хозяйства, Министерства и иных видах награждений Правительства Российской Федерации, Правительства Республики Башкортостан, при присвоении почетных званий Российской Федерации и Республики Башкортостан, в связи с выходом на пенсию по выслуге лет, в связи с праздничными и юбилейными датами (50 и 55 лет - для женщин, 50 и 60 лет - для мужчин).
4.2. Выплата единовременных поощрений производится за счет экономии фонда оплаты труда.
4.3. Решение о выплате и размере единовременного поощрения в случаях, указанных в пункте 4.1 настоящего Положения, оформляется приказом Министерства.

V. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ
ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы выплачивается гражданским служащим с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и замещаемой должности в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда в следующих размерах:
а) по категории должностей "руководители":
лицу, замещающему главную должность гражданской службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;
лицу, замещающему ведущую должность гражданской службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
б) по категории должностей "специалисты":
лицу, замещающему ведущую должность гражданской службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
лицу, замещающему старшую должность гражданской службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
в) по категориям должностей "обеспечивающие специалисты" независимо от группы должностей - от 60 до 90 процентов должностного оклада.
5.2. Конкретный размер ежемесячной надбавки устанавливается гражданскому служащему приказом Министерства на определенный период, но не более чем на один календарный год, с указанием в процентах к его должностному окладу.
Гражданскому служащему, назначенному на должность в течение календарного года, надбавка устанавливается приказом Министерства с назначением на должность с указанием периода, на который она устанавливается.
5.3. По представлению заместителей министра гражданскому служащему снижается ранее установленный размер надбавки до истечения определенного приказом периода, но не ниже установленного пунктом 5.1 настоящего Положения минимального размера, в следующих случаях:
при низком, некачественном исполнении функциональных обязанностей гражданским служащим;
некомпетентности гражданского служащего в принятии управленческих решений, безответственности в работе по поддерживанию высокого качества исполнительской дисциплины.
Основанием для изменения размера гражданскому служащему надбавки является приказ Министерства с указанием конкретных причин.
5.4. Гражданским служащим, принятым на должность с испытательным сроком, конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы на время испытательного срока устанавливается приказом Министерства.
5.5. Выплата надбавки производится за счет средств, предусмотренных фондом оплаты труда, в пределах четырнадцати должностных окладов (в расчете на год).

VI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

6.1. Выплата премий, материальной помощи, единовременных выплат и поощрений, надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы производится в пределах фонда оплаты труда, предусмотренных сметой расходов на содержание Министерства.


------------------------------------------------------------------