Региональное
Законодательство
Республика Башкортостан

Приказ Госкомюстиции РБ от 12.01.2015 N 45 "Об утверждении Положения о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по делам юстиции"

Зарегистрировано в Государственном комитете РБ по делам юстиции 24 февраля 2015 г. № 6141
-----------------------------------------------------------------------------

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПО ДЕЛАМ ЮСТИЦИИ

ПРИКАЗ
от 12 января 2015 г. № 45

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ
И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ
СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
В ГОСУДАРСТВЕННОМ КОМИТЕТЕ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПО ДЕЛАМ ЮСТИЦИИ

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан", Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 9 июня 2007 года № 155 "О стандарте организации оплаты труда работников органов, в которых осуществляется государственная гражданская служба Республики Башкортостан" приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по делам юстиции.
2. Отделу государственной службы и кадров Государственного комитета Республики Башкортостан по делам юстиции направить настоящий Приказ на государственную регистрацию в установленном законодательством порядке.
3. Признать утратившими силу приказы:
Управления Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов от 30 сентября 2013 года № 236 "Об утверждении Положения о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Управлении Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов";
Управления записи актов гражданского состояния Республики Башкортостан от 27 мая 2011 года № 94 "Об утверждении Положения о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан в Управлении записи актов гражданского состояния Республики Башкортостан";
Управления записи актов гражданского состояния Республики Башкортостан от 15 октября 2012 года № 209 "О внесении изменений в Приказ Управления записи актов гражданского состояния Республики Башкортостан от 27 мая 2011 года № 94 "Об утверждении Положения о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан в Управлении записи актов гражданского состояния Республики Башкортостан".
4. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Председатель
Н.М.ГАЛЕЕВА





Утверждено
Приказом Государственного комитета
Республики Башкортостан
по делам юстиции
от 12 января 2015 г. № 45

ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ
БАШКОРТОСТАН, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
В ГОСУДАРСТВЕННОМ КОМИТЕТЕ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПО ДЕЛАМ ЮСТИЦИИ

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок денежного содержания и материального стимулирования государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - гражданская служба) в Государственном комитете Республики Башкортостан по делам юстиции.
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан", Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 9 июня 2007 года № 155 "О стандарте организации оплаты труда работников органов, в которых осуществляется государственная гражданская служба Республики Башкортостан".
1.3. Денежное содержание государственного гражданского служащего Республики Башкортостан, замещающего должность гражданской службы в Государственном комитете Республики Башкортостан по делам юстиции (далее - гражданские служащие), состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
1.4. Материальное стимулирование гражданских служащих осуществляется в целях усиления заинтересованности гражданских служащих в реализации возложенных на них задач, повышения исполнительной дисциплины, создания в коллективе высокой ответственности за порученное дело.
1.5. Классный чин гражданской службы присваивается гражданскому служащему в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы.
1.6. Оклад за классный чин устанавливается со дня его присвоения гражданскому служащему на основании приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по делам юстиции (далее - Комитет) о присвоении гражданскому служащему классного чина гражданской службы.
1.7. К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в размерах и порядке, установленных Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан";
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан;
3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;
4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется приказом председателя Комитета с учетом обеспечения задач и функций Комитета, исполнения должностного регламента;
5) ежемесячное денежное поощрение;
6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих;
7) иные выплаты и доплаты, предусмотренные законодательством.
1.8. На все составляющие денежного содержания гражданского служащего, в том числе на материальную помощь и единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, начисляется районный коэффициент, установленный на территории Республики Башкортостан в размере 1,15.
1.9. На период профессиональной переподготовки, повышения квалификации, нахождения в служебной командировке, урегулирования конфликта интересов при отстранении от замещаемой должности гражданской службы (недопущении к исполнению должностных обязанностей), проведения служебной проверки гражданскому служащему сохраняется денежное содержание за весь соответствующий период как за фактически отработанное время. Сохраняемое денежное содержание при этом состоит из оклада денежного содержания и дополнительных выплат (ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и ежемесячного денежного поощрения).

II. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе гражданским служащим исчисляется со дня достижения ими стажа (выслуги лет), дающего право на ее получение одновременно с выплатой денежного содержания. Периоды гражданской службы (стаж работы) для назначения надбавки за выслугу лет определяются комиссией Государственного комитета Республики Башкортостан по вопросам исчисления стажа государственной гражданской службы Республики Башкортостан для установления государственным гражданским служащим Республики Башкортостан, замещающим должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по делам юстиции, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Республики Башкортостан, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе исчисляется в процентах от должностного оклада. Выплата производится на основании приказа Комитета.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается в следующих размерах:

При стаже гражданской службы
в процентах
от 1 года до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
свыше 15 лет
30

2.2. За гражданским служащим после введения денежного содержания, предусмотренного Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан" (далее - Указ № УП-61), сохраняется размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет гражданской службы, установленный до вступления в силу Указа № УП-61 (в том числе и при переводе в другой государственный орган Республики Башкортостан), если ее размер выше надбавки к должностному окладу за выслугу лет гражданской службы, установленной в соответствии с Указом № УП-61.

III. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ
ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

3.1. Ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы является составляющей денежного содержания гражданского служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности гражданских служащих в результате своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей государственного служащего и своих должностных обязанностей.
3.2. Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки являются:
профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;
сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники и др.;
опыт работы по специальности и занимаемой должности;
компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;
качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания и др.).
3.3. Конкретные размеры ежемесячной надбавки устанавливаются приказом Комитета в процентах к должностному окладу при назначении, при перемещении на другую должность гражданской службы и в ходе исполнения должностных обязанностей. Указанная надбавка устанавливается в зависимости от характера должностных обязанностей, с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и занимаемой должности гражданской службы в следующих размерах в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда:

Категории должностей
Группы должностей
Размер надбавки
"руководители"
главная
от 120 до 150% должностного оклада
ведущая
от 90 до 120% должностного оклада
"помощники (советники)"
ведущая
от 90 до 120% должностного оклада
"специалисты"
старшая
от 60 до 90% должностного оклада
"обеспечивающие специалисты"
все группы
от 60 до 90% должностного оклада

3.4. Конкретный размер надбавки указывается в процентах к должностному окладу в приказе Комитета о назначении, перемещении или в отдельном приказе:
гражданским служащим центрального аппарата Комитета - по представлению начальника соответствующего структурного подразделения центрального аппарата Комитета;
гражданским служащим структурных подразделений Комитета - по представлению начальника отдела государственной службы и кадров Комитета.
3.5. Копия приказа Комитета, которым установлена ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы, приобщается к материалам личного дела и направляется в соответствующее структурное подразделение по месту службы гражданского служащего.

IV. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА ЗА РАБОТУ СО СВЕДЕНИЯМИ,
СОСТАВЛЯЮЩИМИ ГОСУДАРСТВЕННУЮ ТАЙНУ

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее - надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну), устанавливается гражданским служащим, имеющим оформленный в установленном порядке допуск к соответствующим сведениям, в порядке и в размерах, определенных Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
4.2. Выплата надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится на основании приказа Комитета и исчисляется в процентах от должностного оклада.
4.3. В зависимости от степени секретности сведений надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в следующих размерах:

Степень секретности
Размер надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, %
"Совершенно секретно"
30 - 50
"Секретно" (при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий)
5 - 10

4.4. При определении размера надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, учитывается объем сведений, к которым указанные гражданские служащие имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

V. ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ

5.1. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий гражданских служащих производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, возложенных на них в соответствии с должностными регламентами, своевременном и добросовестном исполнении ими должностных обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы.
5.2. Основными показателями для премирования являются:
результаты работы Комитета, соответствующего структурного подразделения Комитета, в котором гражданский служащий Комитета проходит службу;
добросовестное отношение к выполнению гражданским служащим возложенных на него служебных обязанностей, отсутствие дисциплинарных взысканий;
своевременность и качество выполняемой работы, поручений и заданий.
5.3. За выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается премия, не ограниченная максимальным размером, в пределах установленного фонда оплаты труда, с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на Комитет, и исполнения должностного регламента.
5.4. Премирование гражданских служащих Комитета по результатам работ производится за фактически отработанное время в расчетном периоде в размере, устанавливаемом председателем Комитета.
В качестве расчетного периода для начисления премий за выполнение особо важных и сложных заданий может быть принят месяц, квартал, полугодие, год или иной срок, который устанавливается по решению председателя Комитета для выполнения заданий.
5.5. Гражданским служащим выплата премии производится на основании приказа Комитета. Гражданским служащим, не состоящим в штате Комитета на момент издания соответствующего приказа председателя Комитета о премировании, премия не предусматривается.

VI. ЕЖЕМЕСЯЧНОЕ ДЕНЕЖНОЕ ПООЩРЕНИЕ

Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в соответствии с Указом № УП-61.

VII. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА И МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

7.1. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и оказание материальной помощи.
При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания с начислением районного коэффициента. В случае разделения ежегодного основного отпуска на части, единовременная выплата выплачивается один раз при предоставлении части отпуска не менее 14 календарных дней на основании личного заявления гражданского служащего. При неиспользовании ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего производится единовременная выплата в конце года по приказу Комитета на основании личного заявления гражданского служащего.
7.2. Материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания с начислением районного коэффициента выплачивается гражданским служащим один раз в календарном году, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на основании личного заявления гражданского служащего по приказу Комитета.
В случае разделения ежегодного основного отпуска на части, материальная помощь выплачивается один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска (не менее 14 календарных дней) на основании личного заявления гражданского служащего.
Гражданским служащим, поступившим на гражданскую службу в Комитет из других государственных органов, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска либо его части осуществляется на основании справки, предоставляемой в отдел государственной службы и кадров Комитета, из государственного органа, в котором он проходил гражданскую службу, о непредоставлении указанной выплаты в текущем календарном году.
7.3. Если по личному заявлению гражданского служащего ему была оказана материальная помощь за расчетный период, в течение которого впоследствии изменились условия оплаты труда (повысились должностные оклады, осуществлен перевод на другую должность и др.), перерасчет оказанной материальной помощи не производится.
Материальная помощь не выплачивается гражданским служащим, находящимся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
В случае, если гражданскому служащему материальная помощь была оказана ранее, то при его увольнении выплаченная сумма удержанию не подлежит.
7.4. В случае, если гражданский служащий не использовал своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск в течение года, выплата материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в конце года на основании заявления гражданского служащего.

VIII. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ И ДОПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

8.1. По решению председателя Комитета при наличии экономии фонда оплаты труда гражданским служащим при предъявлении ими подтверждающих документов может оказываться материальная помощь в следующих случаях:
смерти супруга (супруги), детей, родителей - по заявлению гражданского служащего, в размере одного должностного оклада;
причинения ущерба вследствие пожара, природных катастроф, хищения имущества и других чрезвычайных обстоятельств - по заявлению гражданского служащего с приложением справки от правоохранительных и иных соответствующих органов, в размере одного должностного оклада;
длительной болезни и необходимости приобретения дорогостоящих лекарств или оплаты дорогостоящего лечения - по заявлению гражданского служащего и на основании подтверждающих документов медицинских учреждений, в размере одного должностного оклада;
получения увечья или иного причинения вреда здоровью - по ходатайству начальника соответствующего структурного подразделения Комитета и по заявлению гражданского служащего на основании подтверждающих документов уполномоченного учреждения или организации, в размере одного должностного оклада;
по заявлению родственников и ходатайству начальника соответствующего структурного подразделения Комитета в связи со смертью гражданского служащего - выплачивается единовременно одному из близких родственников (супруг (супруга), дети, родители) - в размере одного должностного оклада.
8.2. По решению председателя Комитета при наличии экономии фонда оплаты труда гражданским служащим может оказываться материальная помощь в случае тяжелого материального положения - по заявлению гражданского служащего в размере одного должностного оклада.
8.3. По решению председателя Комитета при наличии экономии по фонду оплаты труда гражданским служащим производятся иные виды поощрения в виде премирования:
в связи с юбилейными датами (50 лет, 55 лет - для женщин, 55 лет, 60 лет - для мужчин), а также в связи с длительным стажем государственной гражданской службы (20, 25, 30 лет) - по ходатайству начальника соответствующего структурного подразделения Комитета - в размере одного должностного оклада;
в связи с праздничными и знаменательными датами - по ходатайству начальника отдела государственной службы и кадров Комитета в размере, устанавливаемом председателем Комитета;
в связи с профессиональными праздниками - по ходатайству начальника отдела государственной службы и кадров Комитета в размере, устанавливаемом председателем Комитета;
в связи с качественным выполнением структурными подразделениями Комитета возложенных на них функций и задач - по ходатайству начальника отдела государственной службы и кадров Комитета в размере, устанавливаемом председателем Комитета. Гражданским служащим, не состоящим в штате Комитета на момент издания соответствующего приказа председателя Комитета о премировании, премия не предусматривается;
в связи с победой на конкурсах "Лучший государственный гражданский служащий Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по делам юстиции", "Лучшая творческая работа в Государственном комитете Республики Башкортостан по делам юстиции", "Лучший ведущий государственной регистрации заключения брака в торжественной обстановке", "Лучший архив ЗАГС Республики Башкортостан" - в размере одного должностного оклада.
8.4. Выплаты, указанные в пунктах 8.1 - 8.3 настоящего Положения, производятся на основании приказа Комитета, согласованного начальником финансово-экономического отдела Комитета.
8.5. При исполнении гражданским служащим наряду с выполнением обязанностей по должности гражданской службы других обязанностей по другой должности гражданской службы или обязанностей временно отсутствующего гражданского служащего размер доплаты за совмещение должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего гражданского служащего устанавливается приказом Комитета по согласованию с начальником финансово-экономического отдела Комитета в пределах экономии фонда оплаты труда по совмещаемой должности, указанной в штатном расписании. При этом доплата в расчете на одного гражданского служащего не должна превышать 50 процентов должностного оклада по основной работе.
8.6. Выплаты, установленные нормативными правовыми актами Правительства Республики Башкортостан, производятся в размерах, предусмотренных соответствующими нормативными правовыми актами Правительства Республики Башкортостан.
8.7. Все виды выплат и доплат стимулирующего характера гражданским служащим производятся в пределах фонда оплаты труда.
8.8. Выплаты, указанные в абзацах пятом, шестом пункта 8.1, абзаце втором пункта 8.3 настоящего Положения, гражданским служащим аппарата мировых судей Республики Башкортостан производятся по ходатайству начальника отдела организационного обеспечения деятельности мировых судей Комитета.


------------------------------------------------------------------