Региональное
Законодательство
Республика Башкортостан

Приказ Минфина РБ от 17.08.2015 N 162 "О внесении изменений в Приказ Министерства финансов Республики Башкортостан от 2 октября 2012 года N 98 "Об утверждении Положения о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан в Министерстве финансов Республики Башкортостан и Положения об оплате труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Министерства финансов Республики Башкортостан"

Зарегистрировано в Государственном комитете РБ по делам юстиции 19 октября 2015 г. № 6760
-----------------------------------------------------------------------------

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

ПРИКАЗ
от 17 августа 2015 г. № 162

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 2 ОКТЯБРЯ 2012 ГОДА № 98
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ
И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ
СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН В МИНИСТЕРСТВЕ ФИНАНСОВ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН И ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ И ПРОФЕССИИ,
НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ
СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИНИСТЕРСТВА
ФИНАНСОВ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН"

В целях приведения в соответствие с действующим законодательством, руководствуясь пунктом 5.4 Положения о Министерстве финансов Республики Башкортостан, утвержденного Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 29 декабря 2012 года № 488, приказываю:
1. Утвердить прилагаемые изменения, вносимые в Приказ Министерства финансов Республики Башкортостан от 2 октября 2012 года № 98 "Об утверждении Положения о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан в Министерстве финансов Республики Башкортостан и Положения об оплате труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Министерства финансов Республики Башкортостан".
2. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя министра Калугину Н.В.

Министр
Р.Т.СУБХАНКУЛОВА





Утверждены
Приказом Министерства финансов
Республики Башкортостан
от 17 августа 2015 г. № 162

ИЗМЕНЕНИЯ,
ВНОСИМЫЕ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 2 ОКТЯБРЯ 2012 ГОДА № 98
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ
И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ
СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН В МИНИСТЕРСТВЕ ФИНАНСОВ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН И ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ И ПРОФЕССИИ,
НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ
СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИНИСТЕРСТВА
ФИНАНСОВ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН"

1. Преамбулу Приказа Министерства финансов Республики Башкортостан от 2 октября 2012 года № 98 "Об утверждении Положения о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан в Министерстве финансов Республики Башкортостан и Положения об оплате труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Министерства финансов Республики Башкортостан" (далее - приказ) изложить в следующей редакции:
"Во исполнение Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", Закона Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", Указа Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан", Указа Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-63 "О денежном содержании отдельных государственных гражданских служащих Республики Башкортостан", Постановления Правительства Республики Башкортостан от 18 апреля 2007 года № 92 "Об оплате труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности исполнительных органов государственной власти Республики Башкортостан", Постановления Правительства Республики Башкортостан от 9 июня 2007 года № 155 "О стандарте организации оплаты труда работников органов, в которых осуществляется государственная гражданская служба Республики Башкортостан", руководствуясь пунктом 5.4 Положения о Министерстве финансов Республики Башкортостан, утвержденного Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 29 декабря 2012 года № 488, приказываю:".
2. В пункте 3 приказа слова "первого заместителя министра Р.Т.Субханкулову" заменить словами "заместителя министра Калугину Н.В.".
3. В Положении о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан в Министерстве финансов Республики Башкортостан, утвержденном приказом:
а) пункт 2 дополнить абзацами следующего содержания:
"Классные чины гражданской службы присваиваются гражданским служащим в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы.
Оклады за классные чины устанавливаются со дня их присвоения гражданскому служащему на основании приказа министерства о присвоении гражданскому служащему классного чина гражданской службы.";
б) в пункте 3:
подпункты 1, 2 изложить в следующей редакции:
"1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в размерах и порядке, установленных Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан" (далее - Закон № 206-з);
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада;";
подпункт 8 исключить;
подпункт 9 изложить в следующей редакции:
"9) иные выплаты и доплаты, предусмотренные законодательством.";
в) раздел I дополнить пунктами 4 - 10 следующего содержания:
"4. На все составляющие денежного содержания гражданского служащего, в том числе на материальную помощь и единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, начисляется районный коэффициент, установленный на территории Республики Башкортостан в размере 1,15.
5. На период профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, нахождения в служебной командировке, урегулирования конфликта интересов при отстранении от замещаемой должности гражданской службы (недопущении к исполнению должностных обязанностей), проведения служебной проверки гражданскому служащему сохраняется денежное содержание за весь соответствующий период как за фактически отработанное время. Сохраняемое денежное содержание при этом состоит из оклада денежного содержания и дополнительных выплат (ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и ежемесячного денежного поощрения).
6. На период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске и для выплат компенсации за неиспользованные отпуска за ним сохраняется денежное содержание, которое состоит из установленного ему на день ухода в отпуск оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
7. Единовременная выплата к отпуску не включается в исчисление размера денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, оплачиваемом учебном отпуске и для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.
8. При исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.
9. Единовременные поощрения и выплаты, принимаемые распоряжениями Правительства Республики Башкортостан, которые рассматриваются как премии за выполнение особо важных и сложных заданий, относятся к дополнительным выплатам в соответствии со статьей 10 Закона № 206-з, и соответственно подлежат включению при исчислении размера денежного содержания за период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске.
10. В случае, если в период сохранения денежного содержания произошло увеличение (индексация) оклада денежного содержания, то исчисленное денежное содержание индексируется со дня вступления в силу решения об увеличении (индексации) и до окончания указанного периода.";
г) пункт 6 изложить в следующей редакции:
"6. Конкретные размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливаются и пересматриваются:
первому заместителю министра, заместителям министра, начальникам отделов и заместителям начальников отделов по приказу министерства;
остальным гражданским служащим по приказу министерства по предложениям начальников отделов министерства, согласованным с первым заместителем министра, заместителями министра в соответствии с распределением обязанностей.";
д) пункт 9 изложить в следующей редакции:
"9. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет выплачивается на основании приказа министерства в следующих размерах:

При стаже гражданской службы
в процентах
от 1 года до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
свыше 15 лет
30

За гражданским служащим после введения денежного содержания, предусмотренного Указом Президента Республики Башкортостан, сохраняется размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет гражданской службы, установленный до вступления в силу Указа Президента Республики Башкортостан (в том числе и при переводе в другой государственный орган Республики Башкортостан), если ее размер выше надбавки к должностному окладу за выслугу лет гражданской службы, устанавливаемой в соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан.
Ответственность за правильность и своевременность пересмотра размера надбавки за выслугу лет, выплачиваемой гражданским служащим, возлагается на отдел кадров министерства.";
е) в пункте 12 слова "Указом Президента Республики Башкортостан от 09.11.2010 № УП-642" заменить словами "Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 29 декабря 2012 года № 488, исполнением должностного регламента";
ж) в пункте 13 знак ";" заменить знаком ".";
з) в пункте 15 слова "в пункте 14" заменить словами "в пункте 20";
и) в пунктах 17, 18 слова "проработавшим неполный квартал и" исключить;
к) пункт 20 дополнить абзацем следующего содержания:
"Гражданским служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также гражданским служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, премия не выплачивается.";
л) в пункте 22 слово "указами" заменить словом "указом";
м) пункт 25 дополнить абзацами следующего содержания:
"Материальная помощь не выплачивается:
гражданским служащим, проработавшим менее 6 месяцев;
гражданским служащим, уволенным из министерства и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в министерство.
В случае оказания материальной помощи по личному заявлению гражданского служащего за расчетный период, в течение которого впоследствии изменились условия оплаты труда, перерасчет оказанной материальной помощи не производится.";
н) в абзаце четвертом подпункта 1 пункта 28:
слово "первым" заменить словами "курирующим главную бухгалтерию";
слово "(работника)" исключить;
о) в пункте 29:
в абзаце первом слово "работника" заменить словами "гражданского служащего";
абзац второй дополнить словами ", заведующим секторами";
п) пункты 4 - 29 считать соответственно пунктами 11 - 36.
4. Положение об оплате труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Министерства финансов Республики Башкортостан, утвержденное приказом, изложить в новой редакции:
"Приложение № 2
к приказу Министерства финансов
Республики Башкортостан
от 2 октября 2012 г. № 98

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ
И ПРОФЕССИИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН,
И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Положение об оплате труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Министерства финансов Республики Башкортостан (далее - Положение), определяет условия и порядок оплаты труда и материального стимулирования работников Министерства финансов Республики Башкортостан (далее - министерство) и разработано в соответствии с Положением об оплате труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности исполнительных органов государственной власти Республики Башкортостан, утвержденным Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 18 апреля 2007 года № 92 "Об оплате труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности исполнительных органов государственной власти Республики Башкортостан" (далее - постановление Правительства Республики Башкортостан от 18 апреля 2007 года № 92).
2. Оплата труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности министерства (далее - работники), состоит из:
1) должностного оклада, "тарифной ставки";
2) надбавок к должностному окладу, "тарифной ставке":
за выслугу лет;
за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;
за классность;
районного коэффициента;
3) премий по результатам работы;
4) материальной помощи;
5) доплат к должностному окладу, "тарифной ставке".
3. Размеры должностных окладов (тарифных ставок) работникам устанавливаются согласно приложению к постановлению Правительства Республики Башкортостан от 18 апреля 2007 года № 92.
4. На период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске и для выплат компенсации за неиспользованные отпуска за ним сохраняется средний заработок, который состоит из установленного ему на день ухода в отпуск должностного оклада (тарифной ставки) и надбавок к должностному окладу (тарифной ставке), предусмотренных настоящим Положением. Кроме того, при исчислении среднего заработка учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий, а также доплаты к должностному окладу (тарифной ставке).
5. Материальная помощь к отпуску, единовременные выплаты к праздничным, профессиональным, юбилейным датам не включаются в исчисление размера среднего заработка на период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, и для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.
6. В случае если в период сохранения среднего заработка произошло увеличение (индексация) должностного оклада (тарифной ставки) и (или) доплат к должностному окладу (тарифной ставке), то часть среднего заработка индексируется со дня вступления в силу решения об увеличении (индексации) и до окончания указанного периода.
7. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

II. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ
ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

8. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу выплачивается работникам в следующих размерах:

При стаже работы
Размер надбавки
(в процентах)
от 3 до 8 лет
10
свыше 8 до 13 лет
15
свыше 13 до 18 лет
20
свыше 18 до 23 лет
25
свыше 23 лет
30

Ответственность за правильность и своевременность пересмотра размера надбавки за выслугу лет, выплачиваемой работникам, возлагается на отдел кадров министерства.

III. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ
ОКЛАДУ ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ И ВЫСОКИЕ
ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ

9. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается приказом министерства при приеме на работу и в ходе исполнения трудовых обязанностей работниками и выплачивается из фонда оплаты труда министерства в размере от 70 до 100 процентов должностного оклада (тарифной ставки).
10. Основными критериями для установления размера ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде являются:
профессиональный уровень исполнения трудовых обязанностей;
сложность, срочность выполняемой работы;
опыт работы по специальности и занимаемой должности;
компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;
качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания).
11. В зависимости от результатов труда работника размер надбавки к должностному окладу может быть изменен (увеличен или уменьшен) в пределах, указанных в пункте 9 настоящего Положения.
12. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается работникам одновременно с выплатой должностных окладов (тарифных ставок) за соответствующий месяц, включается в заработок, на который начисляется районный коэффициент, и учитывается при исчислении среднего заработка в порядке, установленном законодательством.

IV. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ

13. Премирование работников по результатам работы производится в пределах установленного фонда оплаты труда, исходя из результатов деятельности работников за фактически отработанное время в отчетном периоде, и выплачивается по истечении отчетного квартала по предложениям начальников отделов министерства, согласованным с первым заместителем министра, заместителями министра в соответствии с распределением обязанностей.
14. Основными показателями премирования работников по результатам работ являются:
своевременность и качество выполняемой работы, поручений и заданий;
добросовестное отношение к выполнению служебных обязанностей, отсутствие дисциплинарных взысканий.
15. Решением министра при наличии экономии фонда оплаты труда размер премии работников по результатам работ может быть изменен с возможностью пересмотра учетного периода выплаты премии.
16. Премирование работников по результатам работ производится на основании приказа министерства.
17. Премирование работников по результатам работ включается в заработок, на который начисляется районный коэффициент, и учитывается при исчислении среднего заработка в порядке, установленном законодательством.
18. Работникам, проработавшим неполный квартал и уволенным по основаниям, обусловленным невозможностью дальнейшего продолжения трудовых отношений (призыв на службу в Вооруженные Силы, поступление в учебное заведение с необходимостью отрыва от производства, уход на пенсию, ликвидация организации, сокращение численности или штата министерства и в иных случаях, предусмотренных законодательством), выплата премии по результатам работ производится за фактически отработанное время в учетном периоде.
19. Работникам, проработавшим неполный квартал и уволившимся по собственной инициативе или по инициативе работодателя, премия по результатам работ не устанавливается и не выплачивается.
20. Решение о выплате премии по результатам работ работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, принимается министром по предложениям начальников отделов министерства и согласованию с первым заместителем министра, заместителями министра в соответствии с распределением обязанностей.
21. Работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам, премия выплачивается на общих основаниях. Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, премия не выплачивается.

V. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ
ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА

22. В пределах фонда оплаты труда при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам министерства один раз в календарном году оказывается материальная помощь в размере двух должностных окладов (тарифных ставок). Выплата материальной помощи производится на основании личного заявления работника при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска либо его части (не менее 14 календарных дней).
Работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам, материальная помощь выплачивается на общих основаниях.
В случае, если увольняющимся работникам материальная помощь уже была выплачена, данная материальная помощь удержанию не подлежит.
В случае предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением в текущем году материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время.
Материальная помощь не выплачивается:
работникам, проработавшим менее 6 месяцев;
работникам, уволенным из министерства и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в министерство.
В случае, если работник не использовал своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск в течение года, выплата материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в конце года на основании приказа министерства.
23. Решением министра при наличии экономии фонда оплаты труда работникам, при предъявлении ими подтверждающих документов, оказывается материальная помощь в следующих случаях:
в случае смерти супруга (супруги), родителей, детей работника - по заявлению работника и на основании копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим, в размере 3500 рублей;
в связи с бракосочетанием работника - по заявлению работника и на основании копии свидетельства о браке, в размере 3500 рублей;
в связи с рождением ребенка у работника - по заявлению работника и на основании копии свидетельства о рождении, в размере 3500 рублей;
в случае неотложной жизненной необходимости - до двух должностных окладов (тарифных ставок);
в случае смерти работника, материальная помощь выплачивается члену его семьи или его родителям, а при их отсутствии - другим родственникам, оплачивающим похороны, по их заявлению и на основании копии свидетельства о смерти и копий документов, подтверждающих родство, - в размере 10000 рублей;
в случае смерти бывшего работника, материальная помощь выплачивается члену его семьи или его родителям, а при их отсутствии - другим родственникам, оплачивающим похороны, по их заявлению и на основании копии свидетельства о смерти и копий документов, подтверждающих родство, - в размере одного должностного оклада ведущего специалиста;
в иных случаях по решению министра.
Материальная помощь в связи с бракосочетанием (рождением ребенка) в случае, если работниками являются оба супруга (родителя), выплачивается только одному работнику.

VI. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ И ДОПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

24. Работникам при наличии экономии фонда оплаты труда решением министра производятся иные виды поощрений в виде:
1) материальной помощи в связи с достижением возраста 50, 55 (женщины), 60 лет по ходатайству начальника отдела кадров, согласованного с заместителем министра (лицом, его замещающим), - в размере одного должностного оклада работника;
2) единовременного поощрения бывшим работникам, ушедшим на пенсию:
в связи с Днем пожилых людей, Днем Победы советского народа в Великой Отечественной войне и другими знаменательными датами. Конкретный размер материальной помощи устанавливается министром;
в связи с юбилейными датами при достижении ими 55 лет (женщины), 60, 65, 70, 75, 80, 85, 90 и более лет - в размере, устанавливаемом министром;
3) по иным основаниям, предусмотренным законодательством.".


------------------------------------------------------------------